裁员后，公司不知道她怀孕了。根据N+1收到的补偿被发现是怀孕和在职期间怀孕。同时，这也影响了我再次找到工作。你能要求公司再次赔偿吗？根据孕妇给予补偿。
2022-03-27 06:27:47
律师解答共有3条
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首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除
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如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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根据具体情况而定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
