职工辞职经济补偿标准

大家可能以为只要是自己走的，自己就拿不到任何的补偿金，其实并不是，那么职工辞职经济补偿标准是怎么样的？接下来将由找法网小编为您介绍关于职工辞职经济补偿标准其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、职工辞职经济补偿标准

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、职工辞职可以提取公积金吗

辞职公积金可以取出来。职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年为再就业才能提取等要求。

三、辞职程序怎么走

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 　　

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 　　

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 　　

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 　　

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。

以上便是找法网小编为您带来关于职工辞职经济补偿标准的相关知识，职工辞职经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月工资。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。