劳动关系中辞职申请不批怎么办

　　劳动关系中辞职申请不批也可以直接离开，前提是已经提前三十天递交书面的辞职报告或者在试用期内已经提前三天通知用人单位。离职和辞职的区别为是否终止劳动关系不同。

　　一、劳动关系中辞职申请不批怎么办

　　劳动关系中辞职申请是不需要经过公司的批准的，在试用期阶段提前三天通知用人单位即可。找法网提醒您，若过了试用期将要辞职，需要提前30天向用人单位递交书面的辞职报告，就算用人单位不批准劳动者也可以离职，而且用人单位不能随便克扣员工工资。

　　《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、离职和辞职有什么区别

　　离职和辞职区别有：离职，是指职工离开原职务和原工作单位；有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等；离职包含辞职。

　　三、合同未到期自己辞职都有什么赔偿

　　合同未到期自己辞职不一定会有赔偿，只有在用人单位在出现下法定情况时，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等情况，才会有经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。