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你好，我是助理警察。我怀孕了，于2016年12月分娩。我要求我的单位休三个月的产假。现在我的单位不想让我回去工作。我想问一下，如何保护我的合法权益？如果单位要求经济补偿，根据法律，它需要补偿我一年的哺乳工资。我想问一下这个工资怎么计算？是按照正常工作的工资标准吗？

2022-03-31 08:26:42

分2种情况：1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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