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如果雇员成为正式雇员后，未事先申请辞职就强行要求辞职，雇主应如何根据《劳动法》赔偿损失

劳动合同纠纷

2022-06-04 18:20:46

劳动者如未提前30天通知用人单位离职的，需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
一般情形下，对于劳动者未按提前一月的规定主动离职，单位除非能举证有经济损失，否则很难向离职员工索赔
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正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请

劳动合同纠纷 1205

用人单位可以让员工提前离职吗

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

劳动法关于员工离职的规定

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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

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我离职申请未到期，公司提前让我离职，并不是我本人意愿提前离职

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金

员工提前一个月提出离职用人单位可以马上让他离职嘛？合法吗

可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

员工离职，提前一个月申请离职，但是不让走

试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况

写下被迫离职的通知书，写下具体金额

你好，按照劳动合同法规定办理

学校安排学生去工厂实习。他们可以提前离开

可以向当地教育管理部门投诉

单位以无违法犯罪记录证明为由解雇员工是否合法

企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可

解除劳动合同的生效期限

解除劳动合同的期限还是根据双方协商的解除方式而定。如果双方协商一致，则按照约定的时间生效；如果是劳动

员工在公司，公司擅自离职扣除三倍工资合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

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