我是一名应届毕业生，与雇主签订了三方协议。雇主在录取通知书中明确表示，实习将在培训后安排。试用期为4个月。如果违反合同，将支付3000违约金。事实上，雇主没有给我培训就安排了我的实习。我按要求报到，工作三天后辞职了。现在我想终止合同。雇主说他们没有为我提供线下培训，因为培训改为在线培训，而我没有参加在线培训，因为我的工作时间太短。关键是，在报价中，雇主明确表示这是深圳的在线培训，我没有在报价中说培训可能会改变。现在我需要支付违约金才能拿回解雇信。我想问他们，他们是否没有按照录取通知书中的流程先接受培训，然后再去工作。如果他们直接让我去工作，那不是违反合同吗？在这种情况下，我没有去约定的实习期，这是违约吗？期待律师的帮助，谢谢！
2022-06-27 07:52:21
律师解答共有3条
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试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
