这名兼职工人辞职五天，雇主说，如果他一个月做得不够，他就得不到工资。这是否符合法定程序？此外，雇主表示，兼职时间应为一个月，试用期应为三天，试用期除外。他星期六和星期天不能休假。星期天他必须从上午9点到晚上11点。这是否违反了劳动法？如果我违反了它，我应该如何保护我的合法权益？
2022-09-18 07:55:48
律师解答共有1条
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
