社保卡咨询
请问如果用人单位没有五险一金,是否违法?
劳动合同纠纷
2021-04-02 22:59:46
律师解答共有3条
《社会保险法》第八十六条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期没有五险一金吗?
劳动合同纠纷
1500
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
五险一金有什么好处
01:52
2345
五险一金包括什么?
1017
公司五险一金包括什么
五险一金资讯
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
五险一金怎么用
01:29
2345
五险一金多少钱一个月
五险一金费用
请问,如果用人单位没有五险一金是不是这是违法的
用人单位应该为劳动者交付五险一金,劳动者受到工伤的应该给予工伤赔偿。 工伤赔偿分为三个部分:
人咨询过
继续咨询
用人单位没有劳动合同,也没有五险一金是否违法
劳动者受工伤,用人单位工伤赔偿项目主要有:治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复
人咨询过
继续咨询
用人单位告诉我没有五险一金,用人单位说没有五险一金,请问我是
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单
人咨询过
继续咨询
劳动保险是五险一金吗?是否规定用人单位一定要帮员工买五险一金
劳动保险金的使用范围包括:按规定支付离退休职工和下岗职工的各项补贴,含提取离退休职工的的各项费用;职
人咨询过
继续咨询
我和公司签订了竞业协议。但竞业协议上写着离职后每月只给200
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在
人咨询过
继续咨询
进来的时候说三个月就能成为全职员工。我不同意我成为全职员工。
这种情况是需要给对方补偿的,但是对方有些什么资料呢
人咨询过
继续咨询
员工是否需要提前15天申请离职?
提前通知,具体按照规章制度
学校安排实习一年,旷工离职会有什么影响?
向劳动部门投诉解决
劳动合同未到期又签新合同是否合法
劳动合同未到期签新合同,常见处理方式有协商解除原合同后签订新合同,或经双方同意对原合同进行变更。选择
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
商洛律师
丹凤县律师
洛南县律师
山阳县律师
商南县律师
镇安县律师
柞水县律师
商州区律师
西安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权