劳动仲裁开庭的答辩技巧

　　根据劳动法的规定，对于劳动纠纷的解决，要先采用劳动仲裁的方式才能进行诉讼，劳动仲裁是指发生劳动争议时双方当事人请求仲裁机构作为独立的第三方机构进行公断和裁决，被告方根据原告提供的证据有异议的，可在劳动仲裁开庭时进行答辩，劳动仲裁开庭答辩有什么技巧呢？下面由找法网小编为您详细介绍。

　　一、劳动仲裁开庭的答辩技巧

　　1、根据，《民事诉讼法>第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。

　　2、单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。

　　3、关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”

　　你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。

　　4、其余问题都好解决。

　　你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。

　　5、要把录音做成VCD，交给仲裁庭。

　　6、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

　　二、劳动仲裁开庭前准备

　　1、开庭时带上身份证，以备确认身份。

　　2、相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。

　　3、熟悉相关的法律法规条款，最好复印一份，便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。

　　4、仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的，先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。

　　5、自书一份陈述材料或提纲，防止庭上有所遗漏。

　　6、案件复杂的情况建议请一位代理人。

　　需要注意的是，当被申请人对申请人的仲裁请求进行答辩，申请人当庭变更、追加、撤回仲裁请求时被申请人表示当庭答辩有困难的，仲裁庭可安排适当答辩时限。