就业协议书受法律制约吗

　　大家都知道，就业协议是在公司与学校之间广泛存在的这种协议。对于就业协议来说，就业协议肯定是受到法律约束的，因为就业协议的内容也要遵守相关的法律法规。接下来由找法网小编为大家带来就业协议书受法律制约吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、就业协议书受法律制约吗

　　公司出具的两方就业意向书有一定的法律效力，违约需要赔偿违约金。

　　二、劳动合同是否需要按手印

　　劳动合同需要按手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。

　　用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求按印。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　三、劳动合同是否需要盖骑缝章

　　《中华人民共和国民法典》对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求，《中华人民共和国劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力。

　　骑缝章一般用于比较重要的文件上。因为这些文件重要，所以一般会存档，在档案、《调动介绍信》或是其他组织人事部门的文件中一般都会有。

　　法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章，也就是说不盖骑缝章合同也是有效的，但盖骑缝章的作用是防范风险。因为加盖了骑缝章，合同整体展开可以将骑缝章还原成原章，因此可以防止对方更换合同内容、防止对方否认合同内容，并避免因更换合同内容或否认合同内容而造成的不必要的麻烦、争议和损失。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于就业协议书受法律制约吗的相关内容，就业协议签订过程中，如果符合法律要求的，就可以受到法律的制约。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。