就业协议书是不是劳动合同？

　　就业协议书不是劳动合同。就业协议书和劳动合同区别是用的法律、法规不同，适用主体不同，适用的人员不同，签订的内容不同。如就业协议的签订主体包括学校，劳动合同的签订主体不包括学校。

　　一、就业协议书是不是劳动合同？

　　就业协议书不是劳动合同。就业协议书和劳动合同区别是：

　　1.使用的法律、法规不同

　　劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

　　2.适用主体不同

　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段.经双方签字盖章，合同即生效。而目前的就业协议陈毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校介入。

　　3.适用的人员不同

　　劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国的公民，而就业协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。

　　4.签订的内容不同

　　依据《劳动法》的规定，劳动合同的内容包括7项必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容，条款十分齐全。相比之下，就业协议的条款就比较简单。

　　二、就业协议书的主要内容

　　就业协议书的基本内容:

　　1.高校毕业生基本情况，应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

　　2.用人单位基本情况，应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

　　3.高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。

　　4.各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

　　5.其他补充协议。

　　三、就业协议签了就要做一年吗？

　　找法网提醒您，就业协议签了不一定就要做一年。

　　就业协议，是国家为了保障刚出社会的学生，就业安全要求签订的。是为了保障你的权益而已，现在你想辞职，那这个就跟劳动合同一样失效了。不用说要特别去解约的。然后档案跟户口，没有放在这家公司就不用处理。