2015年劳动法是否与之前的劳动法相同，劳动者因拖欠工资提出解除劳动合同能否获得经济补偿和欠薪？
劳动合同纠纷
2021-05-07 20:53:06
律师解答共有3条
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你好，需要依据劳动法
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1、劳动合同只要是你们的签字，内部不违法，就是合法的。
2、劳动者自己辞职，是没有经济补偿金的。
3、如果单位有未及时足额支付劳动者报酬的情形，劳动者是可以要求解除劳动合同的，并有权要求经济补偿金。经济补偿金的标准是，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月的本人工资 -
你好！
1、劳动合同只要是你们的签字，内部不违法，就是合法的。
2、劳动者自己辞职，是没有经济补偿金的。
3、如果单位有未及时足额支付劳动者报酬的情形，劳动者是可以要求解除劳动合同的，并有权要求经济补偿金。
经济补偿金的标准是，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月的本人工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
