终止劳动合同关于经济补偿问题
劳动合同纠纷
2021-06-27 16:59:40
律师解答共有3条
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分三种情况：
一、如果用人单位不愿意续签，则有经济补偿。
二、如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则没有经济补偿。
三、如果用人单位要求降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则也有经济补偿 -
若用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
