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如果单位一个月后未与员工签订劳动合同，单位如何规避劳动风险，可以签订劳动合同

劳动合同纠纷

2022-04-13 17:10:29

1、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；等等
劳动单位不签劳动合同进行维权的方式：1、首先，要证明事实劳动关系的存在；2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据；3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据；4、取得上述证据后，劳动者可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼等
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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用人单位未签订劳动合同如何处理

劳动合同纠纷 1240

单位未与员工签订劳动合同

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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