就业协议咨询

雇主已经三年没签合同了，不让他签。怎么说

劳动合同纠纷

2022-06-20 13:30:27

公司入职三年合同未签的处理办法是：
1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；
2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3、该员工有权要求单位补缴社会保险；等等
可申请劳动仲裁的
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合同签了一年干了一个月不想干了会交违约金么

合同纠纷 1375

我在公司干九年，没劳动合同，通知不让干了。我怎么办？

公司不签劳动合同的处理方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉

李林华律师

广东港泰律师事务所

签一年合同中途不干了需赔偿吗

签一年合同中途不干了需赔偿吗

01:45

没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗

劳动合同纠纷

没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗

没签合同干了10天有工资吗

劳动合同纠纷 6345

我在公司干临时工，干了一个多月了，已签订劳动合同三个月，但我

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

马芳芳律师

广东谷泰律师事务所

工作没签合同怎么辞职

工作没签合同怎么辞职

01:03

试用期干了三天工资怎么算

试用期辞职工资

试用期干了三天工资怎么算

应聘的时候说的是干一个月，干了10天不想干了，没签合同，有工

工作一个月没有签合同辞职有工资。即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳

我在工厂干了五年了，没有保险，不干了有说法吗

法律分析：用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建

员工扣除至少30%的工资是否合法？

1，要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合，那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2，扣除

没有签订劳动合同。我该怎么办？

你可以申请劳动仲裁

幼儿园老师在实习期没有签合同离职是提前三天说了就可以走吗

对于未签合同的实习老师，您可以在提前三天通知的情况下直接离职。如果您已经与幼儿园签订了实习协议，建议

我昨天提交了离职申请书，今天就被通知明天不用上班了，但是我不

针对你提出离职却被公司要求明天不用上班的情况，你可以依法处理。首先，你可以选择提前30日书面通知公司

劳动合同与劳务合同的区别在哪，法律规定

操作层面上，劳动合同和劳务合同有明显不同。劳动合同需详细规定用人单位与劳动者的关系，包括工作内容、地

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

成都律师成都找律师成都劳动纠纷律师成都劳动合同纠纷律师

崇州市律师大邑县律师都江堰市律师金堂县律师彭州市律师蒲江县律师双流区律师新津区律师邛崃市律师郫都区律师锦江区律师青羊区律师金牛区律师武侯区律师成华区律师龙泉驿区律师青白江区律师新都区律师温江区律师高新区律师简阳市律师

成都房产纠纷律师成都公司法律师成都合同纠纷律师成都婚姻家庭律师成都交通事故律师成都劳动纠纷律师成都刑事辩护律师成都债务债权律师