你好，我是一名在职员工。我在加入公司之前怀孕了。上级领导知道此事，但没有通知人力资源部。三个月试用期过后，上级领导说，试用期内我怀孕了，不能成为正式员工，按照公司规定应该被解雇。不过，考虑到我出色的工作表现，我暂时不会被解雇。当我自己做不到的时候，我可以自己申请辞职！我想问，在这种情况下，我是否受法律保护？我可以申请仲裁吗？
2022-08-27 08:50:52
律师解答共有3条
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公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
