签订公司保密协议是否有效

　　很多公司在招聘新员工后，第一件事就会要求新员工签订保密协议。对于公司提供的保密协议，大部分员工都会签订，但就协议的效力也会产生疑问。那么，签订公司保密协议是否有效？接下来就由找法网小编为大家带来相关的法律知识，一起来看看吧。

　　一、签订公司保密协议是否有效

　　和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。

　　《劳动法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　二、员工签订保密协议需支付多少保密费

　　员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。

　　三、离职时公司要求签署保密协议三年内不得从事同行业

　　离职后公司要求签订三年保密协议不给任何经济补偿，协议无效。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于签订公司保密协议是否有效的相关知识，由上述可知，保密协议只要是双方自愿订立，且没有违反法律法规的，一般都是有效的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。