养老金计算的比例多少
养老金也就是用作在年老之后的生活费用，当然这个也不是凭空而来的。是在在职员工没有退休之前每年每月按向养老金个人账户存入一定金额的存款。当然这个缴存的标准也不是随便缴纳，是通过一定计算方式得到的。那么养老金计算的比例多少？以下就是找法网小编整理的内容。
一、养老金计算的比例多少
退休养老金=基础养老金+个人账户养老金
①基础养老金=（省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 全部缴费年限 × 1%
本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
②过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4% +符合政策增发
额
③个人帐户养老金=个人帐户储存额÷计发月数；
④定额补贴=[调剂金(25元)+统筹项目内补贴] × 减发比例
二、养老金最新政策
2019年3月，人社部、财政部联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。
三、养老金领取需要哪些条件
参加养老保险的职工要领取养老金，必须同时符合两个条件才能每月领取：
1、达到法定退休年龄；
2、累积缴纳养老保险费满15年。注意两者不是或者的关系。另外，如果你累计缴费不满15年，那么在退休时可一次性领取个人账户中的累计部分的资金。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
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