社会保险缴纳最新政策
如今很多公司都存在着，其实员工拿着高工资，但是公司却不给你按照实际所得的工资来交社保，甚至很多公司都是按照最低工资标准来交的。但随着新社保法的实施，这一切都不同了。那社会保险缴纳最新政策是怎么样的呢？现由找法网小编为大家介绍一二。
一、社会保险缴纳最新政策
1、社保征收部门全国统一
在2019年以前，我国各地区的社保征收是由2个部门征收的，分别是社保部门和税务局。不管是企业还是个人，都需要缴纳税收的，所以企业和个人的实际收入是会上报税务局的。社保的征收是分不同的档次的，和工资的高低有关，工资越高，需要缴纳的社保费用也就越多。
企业为员工缴纳社保，是要出大部分的社保费用的，社保征收在社保部门负责时，就有一些企业会钻空子，不按照员工工资档位来交社保，现在全国的社保征收统一由税务局管理的话，就能够避免这种，企业少给员工缴纳社保的情况了，避免了员工的损失，保障了劳动者的合法权益。
2、取消一次性补缴
在过去，有些人年轻时没有缴纳社保，等到快退休前，才一次性补缴15年的社保费用。从2019年开始，社保政策对一次性补缴作出了新规定，年龄超过45周岁，并且从没缴纳过社保的人，不得再一次性补缴社保费用。所以说，这给那些想要缴纳社保，却还没开始缴纳社保的人敲响了警钟，社保缴纳还是越早越好。当然啦，还是有三种人，情况特殊，仍旧可以一次性补缴，感兴趣的小伙伴，可以去看小编的其他文章哦。
3、最低标准上升
社保的缴费标准是和员工的工资挂钩的，工资越高，缴纳的标准越高；相反的，那最低工资标准工资的，只能按照社保的最低标准来进行缴纳。现在。这个最低缴纳标准将会上调5%左右，这也就意味着，那些工资比较低的，受到的保障更多了。
二、社会保险缴纳比例
①养老保险：单位20％，个人8％；
②医疗保险：单位8％，个人2％；
③失业保险：单位2％，个人1％；
④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；
⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。
三、社会保险须足额缴纳
如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤。社会保险缴纳最新政策， 找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助；若还有什么疑问，可在线咨询律师。
