暑假工谎称长期后果

　　有很多学生会在放暑假时去打暑假工来赚点零花钱，但其实很多单位只招长期工，于是会有的暑假工谎称是长期工，那么，暑假工谎称长期后果是什么呢？因此接下来由找法网小编带来相关的知识，请大家阅读并了解找法网小编为大家带来的文章。

　　一、暑假工谎称长期后果

　　不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　二、暑期工年龄要求

　　打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条的规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。

　　三、暑假工工资标准

　　暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的，暑假工是属于劳动者的范畴的。

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发＜高等学校勤工助学管理办法＞的通知》，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。

　　以上就是找法网小编为您介绍的关于暑假工谎称长期后果的相关内容，由上述可知，法律对暑假工谎称长期没有明确的规定，所以具体后果要看单位的具体规定了，但即使是谎称，也应向暑假工发放应有的工资。如果对此还有疑问的话，可以咨询找法网律师进行了解。