员工离职的方式有哪些?离职申请书怎么写?

　　离职一般是员工离开原来的工作岗位，也意味着劳动者与用人单位解除了劳动合同关系，而我国规定解除劳动合同关系的方式也有不同。那么大家知道员工离职的方式有哪些吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　一、员工离职的方式有哪些

　　（一）与单位协商解除合同

　　这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。

　　（二）提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同

　　此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有：

　　1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定

　　如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。此点需要注意。

　　2、通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。

　　3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工

　　4、积极办理交接

　　如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。

　　（三）如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权

　　行使此权利需要注意的事项为：

　　1、通知一定要书面化，如前方式同

　　2、一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单

　　3、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚

　　4、这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。

　　5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　二、离职申请书怎么写

　　尊敬的公司领导：

　　在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

　　当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

　　我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20ｘｘ年ｘ月ｘｘ日离职，希望能得到公司领导的准许！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：×××

　　时间：×年×月×日

　　以上就是小编总结的关于“员工离职的方式有哪些”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？员工离职的方式之一就是与单位友好协商，故而解除劳动合同关系。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。