在试用期内，我参加了雇主提供的特殊培训。如果我在试用期内离职，我需要赔偿培训费吗？如果雇主想扣留培训费怎么办？
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付
违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《
劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动
合同中约定保守用人单位的
商业秘密和与
知识产权相关的保密事项
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员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除
劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
