在2016年8月试用期结束并于2016年12月成为正式员工后，应如何计算年假？
2022-06-18 08:54:52
律师解答共有3条
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你好
依据《劳动合同法》 第十九条的规定 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；故而单位约定三个月的试用期违法，如到期未转正，你可以提起劳动仲裁，主张相关待遇 -
建议明确具体解除合同原因，依据原因确定支付补偿金（每满一年一个月的工资标准）还是赔偿金（每满一年两个月工资标准）
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可以的，不以你进厂的时间来计算，而是从你第一次参加劳动的时间开始计算年假的时间的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
