如果劳动者在用人单位连续工作10年,达到法定退休年龄63岁,用人单位是否给予补偿
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用人单位和劳动者解除
合同给予补偿,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的,用人单位无须支付补偿:
1、员工在试用期期间被证明不符合录用条件;
2、员工严重违反公司规章制度;
3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,等等
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用人单位和劳动者解除合同给予补偿,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的,用人单位无须支付补偿:
1.员工在试用期期间被证明不符合录用条件;
2.员工严重违反公司规章制度;等等
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如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形,则需要给予补偿。
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;等等
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。