在公司任职期间，公司要求培训机构为我们提供培训。在培训之前，我们签署了一份协议，规定培训费用应在培训结束后一年内补偿离开公司的费用。在处理辞职时，公司要求赔偿培训费用。这违反劳动法吗？
企业法律顾问
2022-10-01 11:08:52
律师解答共有3条
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
