陪产假需要提供什么资料?陪产假有津贴吗?

　　陪产假也就是大家常说的陪护假，也就是说依法登记婚姻关系的夫妻，在妻子享受产假的期间，丈夫也享有相应的陪产假，但是关于假期需要看各省的实际规定。那么大家知道陪产假需要提供什么资料吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　一、陪产假需要提供什么资料

　　陪产假需要提供什么《结婚证》《出生证》，国家对于陪产假的相关规定：

　　1、男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

　　2、育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天

　　二、陪产假有津贴吗？

　　由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”

　　以上就是小编总结的关于“陪产假需要提供什么资料”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？根据相关规定，陪产假需要提供结婚证以及出生证等资料。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。