工资扣税是怎么计算的
目前工资的起征点再次提高，现在的工资一般达到5000以上才会被扣税，如果低于5000则不需要扣税，可是面对每次工资条上显示的数字，有不少的小伙伴都会抓耳挠腮，都想知道工资扣税是怎么计算的？接下来找法网小编就为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
一、工资扣税是怎么计算的
全月应纳税所得额不超过3000元的，税率为3％。在3000元到12000元之间的，税率为10％，在12000元到25000元之间的，税率为20％，在25000元到35000元之间的，税率为25％，在35000元到55000元之间的，税率为30％，在55000元到80000元之间的，税率为35％，超过80000元的，税率为45％。
需要注意的是，虽然新个税法将个税起征点从3500元上调到了5000元，但是这5000元是指扣除了五险一金后的金额，所以实际工资在6000元以上才需要扣税。
二、工资是什么
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
三、 实习期和试用期是一回事吗
当然不是。
实习期就是在校学习期间，没有毕业的同学在公司上班。
试用期是你毕业后，和公司签订劳动合同，公司需要看你是否适合这个岗位，规定的试用期。
本质区别：二者是否毕业
没有毕业签订实习协议，你就是实习生；
毕业签订劳动合同，在试用期，你也是员工。
以上就是小编总结的工资扣税是怎么计算的以及工资是什么的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？如果您发现工资除开税收少发了，可以及时与公司财务了解是什么情况。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
