实习期要交社保吗？

　　实习期不需要交社保。实习生与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法调整和保护，只有劳动关系才可以办理社保。实习期保护自身权益的方式是注意实习时间的约定，实习报酬的约定，发生伤亡的处理。

　　一、实习期要交社保吗？

　　实习期不需要交社保。在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。

　　二、实习期如何保护自身权益

　　找法网提醒您，实习期保护自身权益的方式如下：

　　1.实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

　　2.实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

　　3.实习过程中实习生发生伤亡的处理。可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

　　4.实习生在实习期知识产权归属的约定。

　　5.发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

　　三、实习期与试用期的区别

　　实习期与试用期的区别有以下几点：

　　1.主体不同

　　处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

　　2.目的不同

　　在试用期间，主要体现用人单位目的，为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。