实习生待遇好吗?实习生的待遇是怎样的?

　　我们知道现在高校的大学生一般都会出去实习，有些学校甚至还会强制要求学生去实习，那么这些实习生肯定会关注的一个问题就是待遇问题，毕竟他们还是要生存的。接下来找法网小编就带大家一起来看一下实习生待遇好吗?实习生的待遇是怎样的?

　　一、实习生待遇好吗

　　没有和企业签订正式的劳动合同，所以不算试用期。

　　目前大部分企业都会给予实习生工资，但是部分机构或者企业不会给，而是发放一定的生活费，补贴。

　　针对不同的地域，公司，行业，岗位，福利待遇不同。

　　部分公司可能会提供比如说培训，导师制等软性福利。

　　建议大家要以经验为重，因为实习更多的是为了积累经验。

　　二、实习生的待遇是怎样的

　　实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案。

　　等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。

　　但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。

　　这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

　　另外，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动。其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”

　　所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。

　　三、实习生与正式员工有什么区别

　　首先，签的合同性质不一样，正式员工签劳动合同，而实习期签的是实习合同。

　　其次，福利差别，实习生的工资会相对较低，企业招实习生一个原因也是节省成本。

　　另外，实习生没有社保，正式员工则有，因为没有毕业是无法交社保的。

　　第四，绩效不同，实习生的绩效会比正式员工低许多，甚至不算绩效都有可能。第五，合同期限不同，实习生的合同有效期较短，正式员工则较长。

　　第五，实习生的工作内容是尽可能简单或者基础的工作，相对正式员工来说可能不算轻松。

　　以上就是找法网小编整理的实习生待遇好吗，实习生的待遇是怎样的相关内容，综上所述，实习生待遇一般不怎么好，但是我们实习主要是为了积累工作经验，所以不用太在意待遇问题。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。