新年快到了。该公司从2月5日到2月14日放假。根据国家规定，公司多休了三天假，但我们必须用年假来抵消或弥补未来的加班费（无年假的员工）。有这样的假期合法吗？我们的一些员工不想去度假。
2022-04-13 12:03:15
律师解答共有2条
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员工怎么维护自己的权益。员工能得到补偿吗？？——单位与员工解除劳动合同的，应当给予补偿或赔偿
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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