在试用期内，如果您不愿意完成高绩效工作，是否有任何补偿
劳动合同纠纷
2021-12-22 07:02:15
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依据《
劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动
合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位提出解除
劳动关系，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
