在试用期内被人事xx劝退，是正常吗
2021-03-01 01:25:27
律师解答共有3条
-
如果劳动者有以下情形可以辞退，但是不可以随时辞退：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 -
试用期内被调岗，无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。
如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师