在职证明咨询
《劳动法》应该如何补偿孕妇的裁员
劳动合同纠纷
2022-12-06 07:41:54
律师解答共有2条
你好，可以到劳动局投诉
公司裁员对孕妇的补偿标准是：按照劳动
合同
年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对孕妇裁员属于公司违法解除
劳动关系
，赔偿等于上述补偿标准乘以2倍。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司解散了，按照劳动法应该怎样赔偿员工
劳动合同纠纷
320
如果公司裁员应该怎么赔偿
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定、裁员的原因等情况。如
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司裁员怎么赔偿
01:14
2345
公司裁员孕妇如何赔偿
劳动合同纠纷
927
公司裁员应该怎么赔偿
解雇裁员知识
279
根据劳动法，公司应如何补偿裁员？
如裁员与员工协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
李嘉轩律师
广东经国律师事务所
公司解雇孕妇如何计算赔偿金
01:28
2345
劳动法辞退孕妇如何赔偿
孕妇被辞退
299
你好，孕妇公司被裁员，怎么赔偿？
你好，可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
你好，我被公司无故辞退了。按照劳动法怎么赔偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
人咨询过
继续咨询
60岁以上无社保解聘补偿
劳动者以单位未交社保为由要求与用人单位解除劳动关系的，可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单
人咨询过
继续咨询
没有劳动合同现在想离职。没有签劳动合同
如果用人单位在离职后拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起
人咨询过
继续咨询
签订竞业限制协议，但不入职是违反协议的吗？
保密协议或者保密条款一般都会签署。但是签署竞业限制协议，单位是需要支付竞业限制补偿金才可以
员工没有劳动合同，辞职需要提前30天
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
关于离职的问题 我在2024年2月29号提交辞职信，三月底在
常见的处理方式有：与单位协商解决、向劳动行政部门投诉、通过法律途径解决。具体选择应根据单位的态度和自
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
葫芦岛律师
建昌县律师
绥中县律师
兴城市律师
连山区律师
龙港区律师
南票区律师
沈阳律师
大连律师
鞍山律师
朝阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
