公司解散，试用期三个月刚过两个月，劳动合同上写着公司解散必须在30天前通知。否则，赔偿一个月的工资，现在公司解散也没有在30天前通知。请商量如何合理赔偿。
劳动合同纠纷
2021-03-29 15:20:32
律师解答共有3条
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试用期过了没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿：
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 -
你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
