你好，我是2012年加入公司的。劳动合同为期一年。该合同于2013年7月到期。期满后，公司没有继续与我签订劳动合同，但保险费仍在支付。如果我在2016年9月辞职并提出辞职，我是否可以在未签订劳动合同期间向公司提供双倍工资补偿
劳动合同纠纷
2022-03-16 07:12:25
律师解答共有3条
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
