劳动合同范本咨询

当我来到这家公司时，我签了一份试用合同和一份学徒合同。据说试用期为1-3个月。如果我在试用期内辞职，并且在试用期后不到两年，我将补偿公司三个月的工资。现在我已经做了一个月了，我想去。我可以直接去吗？你需要赔偿吗？该公司表示，这项补偿是因为公司需要为我的培训支付费用，但我自己在网上学习。公司根本没有给我任何机构培训！

2022-03-25 08:38:33

在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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