劳动合同范本咨询

与行政单位签订无固定期限劳动合同是否属于编制内的员工？如果没有什么依据？

劳动合同纠纷

2022-04-23 10:05:31

连续签到两次固定期限合同，再签就是无固定期限合同，如果单位不签，你可以申请劳动仲裁维权
你可申请仲裁，主张支付劳动补偿金3个月的工资；或者要求一年内的双倍的工资赔偿；或者要求签署无固定期限的劳动合同；要求支付加班工资。以上权利只可单项要求，不可全部都要求
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

什么情况下可以订立无固定期限劳动合同？

劳动合同纠纷 320

没有告知员工可以签定无固定期限劳动合同，员工在不知情的情况下

你可以到劳动部门去申请仲裁

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

01:43

什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？

劳动合同纠纷 205

无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

公司不想与员工签订无固定期限劳动合同，可行吗？

在我国劳动者不签无固定期限合同可以，由用人单位与劳动者协商约定即可，但满一年未订立书面劳动合同的、连

张文炎律师

北京市京师律师事务所

单位解除无固定期限劳动合同的条件有哪些

单位解除无固定期限劳动合同的条件有哪些

00:59

无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

用人单位与工人签订无固定期限劳动合同后，视为签订无固定期限劳

根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用

在什么情况下雇佣公司和员工签订了没有固定期限的劳动合同？

签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；主

公司OA系统提出离职，领导不批准怎么办？

您好，建议先协商，也可以到劳动监察大队进行投诉

清明节法定节假日公司不放假怎么办？

可以向劳动部门投诉

民政局端午节放假吗

在端午节放假期间，若您需办理民政局相关业务，可采取以下操作： 1. 提前办理：在端午节放假前，提前

离职扣生活费，违法吗？

去劳动监察大队投诉

旷离公司扣我俩月工资

如果公司没有签订劳动合同，你可以要求公司支付你应付的劳动报酬，并从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

揭阳律师揭阳找律师揭阳律师揭阳劳动纠纷律师揭阳劳动合同纠纷律师

揭阳律师惠来县律师揭东区律师揭西县律师普宁市律师榕城区律师

揭阳房产纠纷律师揭阳公司法律师揭阳合同纠纷律师揭阳婚姻家庭律师揭阳交通事故律师揭阳劳动纠纷律师揭阳刑事辩护律师揭阳债务债权律师