劳动合同范本咨询
如何计算员工辞职赔偿金?
劳动合同纠纷
2022-08-27 13:08:46
律师解答共有3条
1、如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
劳动者被辞退时,向公司索要赔偿金,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。根据《
劳动合同法
》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者被公司辞退,赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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