劳动合同固定期限最短是多长

在劳动合同中，固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同约定的劳动期限是不同的。劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候要明确劳动合同的期限。那么，劳动合同固定期限最短是多长？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、劳动合同固定期限最短是多长

我国法律没有规定固定期限劳动合同的最短期限是多长时间，只要劳动者与用人单位双方协商一致的，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、劳动合同的订立形式

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。一种是当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。另一种是采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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