病假工资咨询
请问,如果工厂自身的情况导致休假,但它利用周六和周日来弥补正常的轮班,那么它是否应该遵守劳动法?请给我解释一下,谢谢
2022-03-15 15:46:17
律师解答共有2条
不论是什么行业,用人单位都应与工人签订固定期限劳动
合同
、无固定期限劳动合同等。但是很多公司鉴于自身经营性质,会在合同中对工作时间作出相应的调整。若公司采取的是调休的方式,在未超过法律法规规定的加班时间范围内,一般是允许的,但公司应支付职工相应的加班费
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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