公司在离职时签署保密协议并禁止竞争是否合理？你能拒绝吗？
企业法律顾问
2022-04-25 06:45:41
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入职签订竞业限制协议合法。法律依据：《
劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动
合同中约定保守用人单位的
商业秘密和与
知识产权相关的保密事项
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离职的时候要求签订
竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
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按双方签订竞业禁止协议来，还在禁止期限内的，让对方进行赔偿，承担
违约责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
