用人单位解除劳务协议赔偿标准

　　用人单位单方解除劳动协议必然会对劳动者造成损失，况且用人单位与劳动者相比处于强势一方，因此我国法律规定用人单位单方解除劳动协议是要给予赔偿的，下面就由找法网小编为您介绍一下解除劳务协议的赔偿标准。

　　一、用人单位解除劳务协议的赔偿标准

　　1、关于工资。

　　工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准， 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

　　2、关于保险。

　　保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

　　3、关于公积金。

　　如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。

　　当然,如果你是外企工作的中方职工,那么单位必须为你缴纳公积金,具体请参看《关于印发北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革办公室、北京市财政局、北京市劳动和社会保障局关于外商投资企业住房公积金缴存比例有关问题的通知》的规定.

　　4、关于违法解除。

　　单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　5、关于收费。

　　劳动仲裁委员会处理劳动纠纷不收费，律师费用一般由委托律师的本人承担,金额是根据案件需要和工作量大小确定的，每位律师的办案风格不同，因此收费标准都不同。

　　二、公司单方想解除劳务协议需要补偿吗

　　劳务协议是否有补偿金双方协商

　　不同于劳动合同，不受劳动合同法约束，劳务协议是按合同法，双方协商合同内容

　　而且即使是劳动合同，不符合录用条件解雇，也没有补偿金

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　以上就是找法网小编整理的用人单位解除劳务协议的赔偿标准、公司单方想解除劳务协议需要补偿吗相关内容，用人单位单方解除劳务协议肯定是要赔偿的，但补偿就不一定了。劳动者在工作之前一定要注意签订劳务协议。