您好，公司与员工签订的劳动合同为一年。公司与商场之间的合同到期后不会续签，但公司与员工之间签订的合同尚未到期。公司安排员工到有业务需要的地方工作，如果单位对合同有约定，经协商，公司与员工不同意调动，这两条（1、无条件随时服从公司工作转移到中国境内有业务的其他地方，如有特殊情况，提前与商场解除合同，合同期限以商场解除合同的时间为准）是否合法有效不给予经济补偿
劳动合同纠纷
2022-04-14 14:38:23
律师解答共有3条
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故该公司在劳动合同期满时，不与张某续签劳动合同，应当向张某支付经济补偿
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工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
