劳动合同书咨询
签订劳动
合同
，旷工半天回来，被主管口头解雇。你能拿到薪水吗？工资是立即计算的吗
2022-07-01 08:51:41
律师解答共有3条
员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《
劳动合同法
》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
可以申请
劳动仲裁
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
旷工辞退扣工资是合法的吗？
合同纠纷
1315
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
旷工三天被辞退有工资吗
01:24
2345
员工自己旷工公司开除可以领取失业金吗
失业金领取
员工旷工两天可以直接辞退吗
辞退知识
1308
旷工三天被解雇的话，有工资吗？
您好，建议申请劳动仲裁的
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
试用期被公司辞退工资怎么算
01:16
2345
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
民法典
1972
旷工三天，被解雇后，能给我工资吗？
看劳动规章是否有规定
人咨询过
继续咨询
你好，跟单位没有签劳动合同，口头请假领导按旷工处理，旷工一天
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、
人咨询过
继续咨询
没有签劳动合同，旷工一天扣三天工资，可以离辞吗？
在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2560
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1870
工资是不是人走账清
工资人走账清是常规做法，遇到拖欠可协商、投诉或仲裁。选择处理方式时，可先尝试友好协商，若无果则向劳动
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1330
家政公司的培训费合法吗？
您好，可以协商的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1205
我们应届生实习，然后工服500，从工资扣，培训期间穿了两天制
不合法，可投诉。先沟通协商，要求返还工资；如不行，向劳动部门投诉；注意保留证据，如工资条、扣款记录等
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17134
领导明显欺负你怎么办
对领导欺压，可投诉维权。具体操作：1. 收集证据，如录音、聊天记录等；2. 填写《员工来访登记表》；
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1005
试用期工作了三天后，而且还加班了，这样是需要提前三天说吗?
试用期加班后离职，需提前通知。具体操作：1. 查看劳动合同或公司规定，确定提前通知的天数。2. 向直
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
本溪律师
本溪找律师
本溪律师
本溪劳动纠纷律师
本溪劳动仲裁律师
本溪劳动合同纠纷律师
本溪律师
本溪县律师
桓仁律师
平山区律师
溪湖区律师
明山区律师
南芬区律师
本溪房产纠纷律师
本溪公司法律师
本溪合同纠纷律师
本溪婚姻家庭律师
本溪交通事故律师
本溪劳动纠纷律师
本溪刑事辩护律师
本溪债务债权律师
