我在公司工作一年后休产假，但公司不给我工资，因为公司规定我两年后才能休产假。公司做出这样的规定是否合理？该公司将表示将支付生育津贴，但三个月后将开始工作，分娩后178天才会一次性支付。付款比例只是深圳的最低工资，但我通常月薪5500英镑。公司这样做合法吗
2022-07-31 15:44:52
律师解答共有3条
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你好，这个可以申请劳动仲裁
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
