公司不按国家规定产假如何处理直接劳动仲裁。
仲裁
2021-05-22 17:03:52
律师解答共有3条
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如果没有参加生育保险，你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，产假工资由生育保险基金支付。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 -
你好，符合法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。公司的规定违反法律规定，可以申请劳动仲裁
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您好，可以劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
