股权激励的模式有哪些

　　对于很多公司来说，很多公司都会有股权激励这种行为对于股权激励来说，股权激励是为了鼓励员工的一个积极性，然后给予员工相应的一个股权的一种行为。接下来就由找法网小编为大家带来股权激励的模式有哪些的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、股权激励的模式有哪些

　　根据分区利润与取得股权所有权的前后关系，股权激励模式大致分为三类：只分利润不分权、先分利润再分权、既分利润又分权。

　　（一）只分利润不分权

　　1.虚拟股票

　　公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则激励对象可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。

　　这种激励方式，不用修改公司章程，不用变更工商登记。

　　短期激励效果好，长期激励效果不明显。

　　案例：

　　公司注册资本400万元，公司虚拟100万元即20%的股权比例作为激励股权，公司整体出资可以看做是500万，公司年度净利润如果是500万元，则虚拟股权的激励分红为500万元×20%=100万元。

　　2.账面价值增值权

　　直接用每股净资产的增加来激励核心人员。

　　增值权不是股权，没有所有权、表决权、配股权。员工离开企业就失去权益，操作简便。

　　案例：

　　张某是A企业的副总经理，负责市场销售业务。为激励张某个人为企业贡献更多业绩，同时也保持公司核心人员的稳定，A企业决定授予张某5%的账面价值增值权。A公司未来3年内净资产增值，则张某可以分享其中的5%。

　　3.延期支付

　　公司将管理层的部分薪酬，主要是年度奖金、股权激励收入等按照当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入为激励对象单独设立的延期迟付账户。在预定的期限届满后或在该激励对象退休后，以公司股票形式或按照期满时股票市场价格以现金方式支付给激励对象。

　　此种方式周期长，并且员工是否享有收益取决于公司股价或净资产，具有风险性，激励效果不明显。

　　案例：

　　刘某是A公司的销售总监，A公司实施延期支付的股权激励计划，刘某在业绩考核达到指标后，获得10万股的股票激励。A公司当日股票价格为10元，刘某获得股票账面价值100万元，延期5年支付。五年后，刘某的收益有两部分，一是原账面价值，二是股票价格上涨部分。

　　4.员工持股计划

　　员工持有本公司股票和期权，成为公司的股东，并参与公司的管理，享有表决权、分红权。

　　现在一般通过持股平台进行。设计时，需要尽量避免与员工业绩脱钩，福利性强，但激励性不足的弊端。

　　二、非上市公司股权激励的方式

　　由于非上市公司股票不能上市，价格不易确定，流通不便，受激励的对象在股票上市前不能通过股价升值受益，只能分享公司利润以增加自身财富。根据各股权激励方式的特点，非上市公司股权激励的方式以虚拟股票、业绩股票、账面价值增值权、股份期权为宜。此外，非上市公司还有干股、项目收益模式、岗位分红模式、利润分红模式、年薪虚股模式等模式，实际运用中经常结合两种或两种以上的模式进行。

　　以上就是找法网小编整理的关于股权激励的模式有哪些的相关内容，公司给予相关的股权，这是一种很常见的行为。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。