最低工资标准是指拿到手工资吗

　　对于最低工资标准来说，最低工资标准是需要根据相关的一个实际情况来进行制定的，对于最低工资标准来说，最低工资标准我们一般接触的比较少，因为最低工资标准的一个岗位的特殊性是比较特殊的。接下来由找法网小编为大家带来最低工资标准是指拿到手工资吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、最低工资标准是指拿到手工资吗

　　最低工资不包括加班费、特殊的津贴和补助，但是包括保险和公积金。也就是扣掉加班费和津贴及补助之后剩余的部分。

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付

　　《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

　　最低工资不包含：

　　下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

　　（1）延长法定工作时间的工资。

　　（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

　　（3）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　最低工资包含：

　　个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。

　　综上所述，最低工资指的就是工资。

　　二、最低工资标准制度的由来

　　最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。

　　最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

　　确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

　　中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。

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