哪些地方的最低工资上涨了

　　最低工资标准的确定要求用人单位支付给劳动者的最低工资报酬不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准一般在两年的时间段会进行一次调整，那么就今年来说，哪些地方的最低工资上涨了？下面就跟随找法网小编一起来详细了解一下。

　　一、最低工资标准对劳动者影响

　　如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：

　　1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

　　3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

　　二、最低工资标准不适用于哪些情况

　　1、劳动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工资标准的80%即可。

　　2、若发生员工已被招募，但短时间内一时无法为其安排岗位者，此时应支付劳动者最低工资标准线的70%。

　　3、劳动者休“事假”的，用人单位自行决定，有权且合法，可以不支付对应时间段薪资。

　　三、哪些地方的最低工资上涨了

　　根据最新数据显示，目前已经有7个省市的最低工资标准突破了2000元/月，排名依次为上海（2480元/月）、广东省深圳市（2200元/月）、北京（2120元/月）、广东（2100元/月）、天津（2050元/月）、江苏（2020元/月）、浙江（2010元/月）。

　　别看上海的月最低工资标准最高，但与两年前相比，涨幅最大的却是广东，涨幅达到10.8%。此外，上海涨幅7.8%，天津涨幅6.8%，北京涨幅6%。

　　其中，河北最低工资标准上涨的步伐相对较慢，执行最低工资标准的日期为2016年7月1日，也就是说最低工资3年没涨了。此外，天津、福建、湖南、贵州等省份执行最低工资标准的日期为2017年7月1日，也有2年时间未调整最低工资标准了。内蒙古、陕西、吉林、黑龙江、浙江、湖北等省份最低工资标准距离上次调整也会在今年内满两年。今年有近半数省份具备了上调条件，最低工资标准有望迎来密集上调窗口期。

　　综上所述，截止到目前为止，我国有多个地方的最低工资标准都在今年进行上调，目前已经有7个省市的最低工资标准突破了2000元/月，涨幅最大的是广东，涨幅达到10.8%。假如您还有其他法律问题想了解，欢迎登录找法网免费在线咨询。