2019最低工资调整
最低工资的调整有利于激发职工的创造力，从而巩固中国经济发展的“比较优势”。想必很多人都想要了解，2019最低工资调整是怎样规定的？最低工资标准是应发还是实发？实习生适用最低工资标准吗？下面由找法网小编为您介绍一下。
一、2019最低工资调整
今年以来，重庆、上海、陕西已经上调最低工资标准，北京、河北等地年内也将有望上调。从目前来看，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省市月最低工资标准超过2000元。
上海最低工资标准最高，达到2420元。深圳排名第二，最低工资标准2200元。北京第三，最低工资标准2120元。据悉，北京近年来每年都对最低工资标准进行调整，北京最近一次上调最低工资标准是2018年9月1日，预计今年9月北京将上调最低工资标准，届时北京最低工资标准将超过深圳。
今年上海、重庆、陕西上调了最低工资标准。上海市职工月最低工资标准从2420元调整为2480元。此次上调额度为60元，较往年的一二百元的标准下降不少。重庆第一档职工最低月工资标准为1800元/月，第二档职工最低月工资标准为1700元/月，比原标准提高了300元。陕西一类工资区全日制用工最低工资标准为1800元/月，二类工资区全日制用工最低工资标准为1700元/月，三类工资区全日制用工最低工资标准为1600元/月，比原标准提高了120元。
人社部要求，最低工资标准每两至三年至少调整一次。河北最近一次调整最低工资标准是2016年7月，按照要求今年河北将上调最低工资标准。青海、天津、福建、湖南、贵州、甘肃等地距离上次上调也将满两年。
二、最低工资标准是应发还是实发
劳动法规定最低工资标准是应发工资：
1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。
2、劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。
三、实习生适用最低工资标准吗
实习生工资可以低于最低工资标准。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
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